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驻市教育局纪检监察组：前移监督关口 开展谈心谈话2024-12-28驻市教育局纪检监察组坚持把谈心谈话作为日常监督的重要抓手，紧扣关键领域、关键节点、关键岗位，灵活运用日常工作例行谈、重要节日集中谈、重要岗位经常谈、出现苗头个别谈等方式，有针对性开展谈心谈话，使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，不断筑牢党员干部拒腐防变思想防线。
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全州：亮出澄清利剑 激励担当作为2024-12-27近年来，全州县纪委监委始终坚持“三个区分开来”，坚持把“澄清正名+暖心回访+惩戒诬告”三方面工作一体推进，探索形成相互支撑、同向发力的工作体系，常态化做实做细澄清正名工作。
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驻市住建局纪检监察组：用好提醒谈话 加强干部监督管理2024-12-27提醒谈话是开展思想工作和了解、关爱干部的重要途径。
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驻市水利局纪检监察组：常态化谈心谈话 做实日常监督2024-12-27近日，驻市水利局纪检监察组组长唐可对桂林市市属水库管理处新上任的主任开展了廉政谈话。
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驻市水利局纪检监察组：做实回访教育 激励担当作为2024-12-27日前，驻市水利局纪检监察组工作人员对受处分人员张某进行回访教育，同时向其所在单位了解近期工作表现和思想状况。
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雁山区：面对面约谈促进“一把手”履职担当2024-12-26近日，桂林市雁山区纪委监委有关负责人就纵深推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作再次对雁山区各乡（镇）党委书记开展面对面约谈。
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驻市市场监督管理局纪检监察组：严把廉政意见回复关 为干部选任保驾护航2024-12-17党风廉政意见回复不仅是干部选用的重要关口，更关系到整个机关单位的政治生态。
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驻漓管委纪检监察组：抓实干部任前廉政谈话 系好干部履新“风纪扣”2024-12-17近日，漓江风景名胜区党工委管委会对新任职的27名科级干部进行任职前廉政谈话，为新任职的领导干部们上好“廉政第一课”，系好干部履新“风纪扣”。
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驻桂林银行纪检监察组：开展廉政谈话 把好干部履新“起步关”2024-12-17一直以来，驻桂林银行纪检监察组将廉政谈话作为干部任用的必经程序，以廉政谈话为切口，对新入职、新提拔的干部提出廉政要求，进一步增强干部的纪律意识和规矩意识，为把好干部任职“起步关”奠定良好基础。
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驻市委组织部纪检监察组： 对2024年新提拔干部开展集体廉政谈话2024-12-1612月13日，驻市委组织部纪检监察组对2024年新提拔任用科级干部开展集体廉政谈话，5家综合监督单位共26名新任职干部参加谈话，驻市委组织部纪检监察组组长唐明宇作廉政谈话。
