“党风廉政建设责任制检查考核排名靠后，说到底还是主体责任和监督责任落实不力，希望你们找准问题症结，及时抓好整改……”近日，桂林市临桂区纪委监委主要负责同志对党风廉政建设责任制检查考核排名靠后的单位党委（党组）书记、派驻纪检监察组组长进行集体约谈，督促其针对问题深刻反思、举一反三全面整改，切实推动党风廉政建设工作走深走实。
近年来，临桂区纪委监委坚持把开展谈心谈话作为加强“一把手”监督的重要抓手，对监督发现的苗头性、倾向性以及已发生的重点问题，统筹乡镇纪委、派驻纪检监察组力量，分层级对有关“一把手”开展谈话提醒或约谈，及时掌握“一把手”和班子成员的思想、工作、作风、生活等状况，把脉问诊“一把手”在履职用权方面存在的问题，推动管党治党责任层层传导、落实到位。
“我们坚持以制度管人管事，建立‘发现问题—谈话提醒—督促整改—建章立制’的闭环机制，常态化督促提醒各级‘一把手’履职担当、主动作为。”临桂区纪委监委相关负责人介绍，2023年以来，该区各级纪检监察机关负责人开展同级班子或下一级“一把手”监督谈话100余人次，推动苗头性问题发现在早、处置在小。
此前，临桂区纪委监委查处了该区自然资源局多名干部职工违规收受好处费问题。针对该类案件暴露出的作风问题和监管漏洞，驻临桂区自然资源局纪检监察组对该局“一把手”进行谈心谈话，督促切实履行全面从严治党“第一责任人”责任，认真查找问题根源，建立问题清单，制定整改措施，完善相关制度机制。目前该单位已进一步完善规范“三重一大”议事规则、干部日常管理工作制度、重点领域和关键环节监督规定等制度，有效建立健全廉政风险防控体系。
为避免“一刀切”“一谈了之”现象，确保谈话质量，临桂区纪委监委始终坚持问题导向，结合日常监督、专项检查、巡视反馈、信访举报、审计等工作中发现的各类问题“精准点穴”，按照单位特点量身定制“个性化”谈话提纲，与谈话对象摆问题、剖问题，提出对策建议，确保在谈话时把问题谈透、差距谈准、措施谈明、责任谈清。
谈话不是目的，促改才是关键。为做好谈心谈话的“后半篇文章”，该区纪委监委在谈话后，建立问题“销号制”，对整改问题定方向、定任务、定期限，全程跟踪监督谈话反馈问题的整改情况。对整改不力的严肃追责问责，并形成综合情况报告存入领导干部廉政档案，让“一把手”不当“跷脚老板”“甩手掌柜”。去年以来，已向相关部门“一把手”反馈并督促整改问题61个，有效提升“一把手”监督质效。（桂林市临桂区纪委监委 ）
